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苏州九牧管业科技有限公司人才观:事业以人为本,发展以人为先



1、以专业化、职业化为方向
坚持专业化、职业化发展路线,建设一流的员工队伍。
层层加强专业化能力和职业化素养建设,成为德才兼备的事业中坚力量。


2、学习提高、引进加强、调配优化并举
强调自我学习、主动学习,在实践中学习提高。
不断优化队伍结构,实现组织能力与事业发展相匹配。


3、能力建设是各级管理者的重要责任
以“激情、智慧、敬业、专业”作为管理者的基本要求。
各级管理者应做好传帮带,以下属的成长为荣。
将能力配置和发挥好人才的价值作为管理者的重要评价指标

4、指导思想:以人为本
不仅要造就有成就的个体,更要培育有成就的团队;
不仅要发挥人力资源全体劳动密集型功能,更要重视人力资源智力密集型功能;
不仅要重视人力资源业务能力的发挥,更要重视人力资源创新能力的发挥;

重用人,更重育人:重视用好人才,更重视培养人才;
重能力,更重品质:重视人才的工作能力,更重视人才的内在品质;
重效果,更重目的:重视通过用好人才推动企业发展,更重视充分满0足人才需要,
使企业的发展回归于人才的发展。




 

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